一朝得志 语无伦次

遥想一年前，新官上任三把火，甫上任的教育部长信誓旦旦对教育体系做出改革，以实现“新马来西亚”愿景，多项政策也陆续出炉，当中有赞也有弹。

不过，作为政治菜鸟L牌的部长，他不仅没有谨言慎行，反而一再发表不经三思的谈话，让他成为颇具争议性的人物。若有最不受欢迎部长的榜单，他肯定名列前茅。

在一项与大学生的交流会中，大庭广众中，他旧事重提，口无遮拦地将大学预科班固打制与先前闹得沸沸扬扬“须谙中文”的征聘条件牵扯到一块，以将政府继续维持90%学额给土著的决策合理化。

这就是典型的一朝得志，语无伦次。拥有博士头衔高学历背景的脑袋，理应相对性的开明，能够更开阔的视野看待问题所在，以拟定对国家未来发展的最佳政策，奈何事与愿违。

满口歪理侃侃而谈

部长居然能够将制度化歧视与职场需求趋势混为一谈，满口歪理地侃侃而谈，更甚的是还获得台下如雷般的掌声。这个国家病了，在满脑子种族主义至上政客不断地拨弄下，病情越来越严重。让人恶心的是，这群被狭隘思想局限了宏观视野的政客还一副沾沾自喜的模样，自诩为捍卫种族权益的斗士。

想说的是，希盟能够在与国阵及伊党的角力中脱颖而出，靠的不单是土著选票，若非非土著的鼎力支持，他们能够成功入主布城吗？况且堂堂一个部长岂能漠视全民权益，将政府的偏颇政策冠上堂皇的理由。

保护政策令人上瘾

保护政策就像鸦片般令人上瘾，也让人逐渐失去奋斗的决心，毕竟当没有压力的情况下，还有会谁去拚搏努力求上进。枴杖给得越久就越让人产生依赖，保护网下的孩子是永远长不大的，唯有没伞的孩子才会不停地奔跑。这种简单的道理，部长不会不知道吧！

再者，为何部长偏偏只针对中文，难道他不曾见过招聘广告中对英语的要求、土著优先、须自备交通等征聘条件吗？按照部长的思维，这种种条件岂不全是歧视！这种以偏概全的说法，唯恐天下不乱，让本来就已经被无耻政客破坏的国民团结继续恶化，部长素质可见一斑。

教育是决定国家未来方向最重要的根基，唯有能者居之才能为国家培育高素质的栋梁之材。在公平竞争教育体制下所塑造出来的学生，何愁找不到工作！

东方日报 言论 2019.05.23

谈996工作模式

马云脱口而出的996工作模式，一时间成为社交媒体热门讨论话题。让旗下的员工，早上9点上班，晚上9点下班，一星期工作6天，这番说辞简直说到天下老板的心坎里去了。不过，这样的企业文化健康吗？

无可否认，人生就是要不断地奋斗，能够为自己的前程努力奋斗是一件幸福的事，但是每个人追求的东西不一样，奋斗的方向迥然不同，因此所采用的方法自然也大不相同，绝对不能单凭工作时间的长短一概而论。更何况，很多时候，加班纯粹只是因为工作效率低落。

平心而论，世界上不少企业家，包括从默默无闻教师摇身一变成为举足轻重商业大亨的马云，他们靠着自己的双手开疆拓土，把全副精神与心思放在工作上，凭着过人的毅力一手建立起属于自己的商业帝国。不过，必须注意的是，他们能够废寝忘食地工作，靠的就是心中的那团火，唯有与兴趣结合，才能让人对工作保持着热忱。

如果一个人对本身所从事的工作有着极高热诚，那么就算工作时间再长也不会觉得疲惫，反而会时刻处于干劲十足的状态，就算将毕生奉献给工作，也不会有所怨言，反而会觉得成就满满。

反之，一个人如果只是纯粹将工作视为让自己有钱填饱肚子的一环，日复一日朝九晚五的生活已足矣。相对而言，他会更在意工作生活平衡（work life balance）。

出自蜘蛛侠电影的经典名句“能力越大，责任越大”，勉励着有能力者不要吝于发挥自己所长，尽所能多做点事情。能者多劳无可厚非，但是很多时候多劳与多得却不存在着相等的关系。

试问有多少老板抱着“要马儿好又要马儿不吃草”心态呢？一边厢倡议并要求员工将更多的时间投入在工作中，最好天天加班，另一边厢却表现得与铁公鸡一般，不愿支付更多的薪金给员工。这或许是眼里只有自己利益的老板与带领员工一同进步的领袖之间的差别吧！

无论如何，996只是人生的一种选择。不管履行与否，最重要的还是不断自我增值，自我提升，让自己成为一个更为优秀的人，以免你把自己宝贵的时间通通都卖给老板后，蓦然回首却发现自己陷入“一年的工作经验重复用了几年”的窘境。

光华日报 异言堂 2019.05.20

U转政府让民心思变

那一夜，我们迎来了史上第一次政权更迭，犹如一丝曙光把黑暗给驱散。人民无不期盼着国家能够在希盟政府的带领下从泥淖走出，重塑昔日的辉煌。不料，事与愿违，随着时间的流失，依旧不见显著的改革与改变。当满心殷切的希望，一次次地被浇熄，耐心也渐渐地被耗光了。

曾几何时，U转已成希盟政府的标签。不管三七二十一公布了再说，激起反弹声浪后，再来个大U转成为了政府的标准作业程序。政策频频U转，美其名是政府抚顺民意尊重民声，不再如过往般一言堂，但实际上曝露了政府的反复无常与举棋不定，更让政府的诚信受到打击。

承认统考的百天路变回了那看似没有尽头的亿里路、一度让人混淆不已的黑鞋白鞋政策、全面禁止外劳掌厨说辞的U转、东海岸铁路计划从取消到重启、高等教育基金从说好的暂时豁免偿还到强制性扣薪、地方议会选举从将第三票权利还给人民的民主议程变成可能导致种族关系紧张的祸首、大道收费从全面废除到非高峰时期才给折扣等，政府给人的印象就是宣布了再看，表现得有点畏首畏尾，而不是展现那种说到做到的魄力。

或许我们需要体谅L牌部长，毕竟他们始终欠缺着执政经验，但是处事有欠周详没有主见，一次、两次尚可接受，但是一而再再而三地出现类似的情况，就是他们的失职！

失误并不可怕，可怕的是，没有从失误中汲取教训。难道在公布政策或措施前，事先收集来自民间与专家的意见，集思广益后拟定一套完善的落实方案，真的有那么难吗？

此外，509前，希盟编织的“新马来西亚”梦，似乎也渐渐地变成了一个遥不可及的梦想。丧失了最佳改革的黄金期，导致政府欲签署《消除一切形式种族歧视国际公约》及《罗马条约》这两项国际公约时，变得束手束脚，在有心人士蓄意渲染下，最终不得不一次次地U转。

近期补选中，国阵成功上演帽子戏法士气大振，希盟执政表现欠佳的主要败因。频频U转已经渐渐将民心给转走了。执政满一周岁，以“前朝的错”作为挡箭牌的方式已经失灵。虽说竞选宣言不是圣经，但是仍旧需要为自己的承诺负责，这样才能取信于民。

光华日报 异言堂 2019.05.16

种族政策成前进绊脚石

多元种族是马来西亚的一大特色，多元文化也成为吸引国外游客到访的主要卖点之一。旅游广告中，各族人民和睦共处，大家同处一个屋檐下水乳交融的画面，让不少外国的朋友讶异不已。

然而，现实的情况是如何，你我心知肚明。当初英殖民时期，为了方便治理，殖民者采取分而治之的策略，怎料独立一甲子之后的今天，种族政策依然盛行，也成了国家前进的最大阻力，昔日名列亚洲四小虎之一的我们已经不复当年勇。

在东南亚邻居们纷纷努力向上爬之际，我们依然原地踏步裹足不前。手握丰富的天然资源，再加上占有策略性的地理位置，这本该是让我国经济腾飞最大的优势，但是一班政客却把重点放在尔虞我诈的争权夺利游戏中，看了让人唏嘘不已。

正如首相敦马所言，许多国人还是注重种族利益，领袖还是必须有限关注本身族群的利益，否则无法获得支持。这很大程度上是那些腐败政治人物一手造成的，他们眼里只有自身的利益，为了达成自己的目标，就算是破坏国民之间的团结也在所不惜。

大马反其道而行

世界上不少国家，政府一般上都是针对国内少数名族实施保护政策，就如中国政府对藏族、苗族、维吾尔族等，尤其是在教育领域中，为的就是保障少数民族的权益；在大马，我们却反其道而行，政府增加非土著生的预科班名额，在不少人眼中已经是对非土著最大的恩惠，有人甚至还出言批评非土著得寸进尺。

敦达因曾说，现有的预科班制度理应废除，然而一旦废除，希盟政府等同自杀。明知不合时宜，仍然需得妥协。种种奇葩又不健康的种族为先政策成为大马的紧箍咒，形成了一道难以摆脱的枷锁。

政府应大胆改革

有能力打破这种局面引领国家走出这泥淖的唯有政府。希盟政府承载著无数国人的希望，当初投下手中神圣的一票，盼的就是希盟能够带来新气象，破除种族藩篱，打造一个崭新的马来西亚。

一年过去了，我们可以看到希盟政府在拟定政策时依然绑手绑脚。想说的是，政府该做的就去做，不放胆地去做，不去试一试哪里知道不可行呢，频频的U转到头来得到的只有一场空。马来西亚能否迎来实际性的变革，取决于内阁的决心。

东方日报 言论 2019.05.15

水费调涨，箭在弦上

好不容易熬过了制水之苦，正当人们赞赏水务公司办事效率高时，国家水务委员会（SPAN）主席却再次重提水费调涨事宜，更暗示调涨额度绝对不小。看来正如之前水源、土地与天然资源部长所宣布般，全国水费调涨已是箭在弦上,然而，部长当时却保证水费的调整并不会加重人民的生活负担。

类似的言论是不是似曾相识呢？当初坚持让销售税取代那“十恶不赦”的消费税时，不也说物价即便是不下调也会保持平稳。然而，实际的情况是如何，想必大家的钱包最能感受。

调整水费是牵一发而动全身的事情，对人民影响甚深，极大可能会引发另一波的涨价潮，让目前已不得不勒紧裤头过日子的平民负担更重，毕竟物价并不是部长拍拍胸脯说不涨就不涨。

一旦营运成本增加，在商言商，为了保持甚至最大化自己的利润，商家自会把额外的成本开销转嫁给消费者，这种情况在餐饮及熟食业尤为明显。君不见前几年每当糖价一涨，一杯饮料也依照相同的幅度涨价。

近期到茶餐室或小贩中心用餐时，相信不少民众发现熟食的价钱也静悄悄地上扬了50仙至1令吉不等。每当问及商家涨价的理由，最常见理由莫过于现在的东西样样都贵，他们在“迫于无奈”的情况下唯有跟着涨价。

民以食为天，人们花费在食物方面的开销占了日常开销最大的部分。一旦水费调涨，也会让一些商家有机可趁，藉此合理化不断上调熟食价格的做法，试问这岂能不加重人民肩上的担子？也许是那些坐在冷气办公室内仿佛不食人间烟火般的部长及高官们所无法体会的。

不能否认的是，随着人口不断增长及水源污染日益严重，洁净水将成为未来非常稀缺的资源。因此，调整水价让水供公司能够获得更多的资金提升与兴建滤水站、进行旧水管更换工程及引进新科技生产干净水源，政府的做法无可厚非。

然而，政府已经逐渐落实以各种名义征税的政策，因此在决定全面调整水费之前，官老爷们是不是应该多多体谅民间疾苦呢？普罗大众求的只是三餐温饱，但求当权者别把大家给“榨干”。

光华日报 异言堂 2019.05.07

这不是歧视，又是什么？

相信大家对某部长所发表的“歧视论”记忆犹新。在他眼中，雇主在招聘广告中列明应聘者必须通晓中文是一种歧视。那么政府以90对10的比率分配大学预科班名额是否也是一种歧视呢？

曾经我们一度天真地认为换了政府，就会迎来新气象，怎知在不少政策上仍然出现萧规曹随的情况，包括那极度不公平及欠缺透明化的教育学额固打制。难道这就是希盟领袖口中的全民政府，这就是所谓的新马来西亚？是不是放弃签署《消除一切形式种族歧视国际公约》（ICERD）后，就能够放任歧视的存在？

候任首相安华曾不止一次在公开场合表示各族人民都是一家人，但问题是，你会以肤色区分你的家人，厚此薄彼吗？教育学额、购买房屋、政府工程通通都有固打制，怎么不见在税务上也落实固打制呢？

在议题持续发酵的情况下，教育部长宣布预科班总学额增加至4万但保留原有的配额比率以平息民怨，但这种做法根本没有根治问题，歧视依旧存在。

非土著生还是得为那仅有的4000个学额争个你死我活。在这种情况下，很多莘莘学子就算尽了最大的努力考获佳绩，最终还是被无情地拒于门外。

不公政策致人才外流

试问这怎么不叫他们对这个政府感到失望呢？明明大家都是生于斯长于斯，土生土长的大马人，在同个体系下接受教育，为何还要受到如此不公平的区分与对待呢？难道以成绩作为唯一的遴选标准，让大家在同一条起跑线上竞争真的有那么难吗？

再者，大学先修班（中六）与大学预科班的考试难度不一，但是公立大学在录取学生却保持著“一视同仁”的态度，造成了预科班的学生更容易获得他们的第一或第二志愿，而中六毕业生只能黯然地接受冷门科目或非属意的科系。

换句话说，在层层预设的高门槛下，非土著生欲突围而出，在公立大学继续深造而且还能够获得修读自己心目中最想要的科系，非但要付出百分之两百的努力，还需要祈求自己获得幸运女神的眷顾，让自己得偿所愿。

成为不公政策受害者的优秀生往往在成功获得国外大学奖学金继续深造后，就算毕业了也宁可在当地发展，不愿回国。每每政府呼吁人才回流时，不妨想想当初是如何地对待他们。

东方日报 言论 2019.04.28

印尼大选，巫统借镜

根据快速计票结果，寻求蝉联总统宝座的佐科威成功击败对手普拉博沃。这场胜利被喻为多元化与温和穆斯派的胜利。佐科威阵营提倡多元、少数文化和包容社会，而普拉博沃则是激进势力和保守主义的象征。

印尼的宗教排他情绪近年有抬头之势，宗教课题不断延烧。前雅加达首长锺万学因涉及亵渎宗教而被判入狱，震惊了国际社会，也在马来西亚引起了一阵涟漪。庆幸的是，这次大选成绩反映了大部分印尼人仍然非常理智地拥抱多元化。

这或许可以成为巫统的借镜。509大选黯然走下神台后，树倒猢狲散，一波又一波的退党潮，领导人则一个接一个地官司缠身，昔日的政坛霸主大有日薄西山之势。恰巧伊党抛出了橄榄枝，这让巫统犹如在茫茫大海中找到了一块浮木。

双方联手后在频频在补选中尝到甜头，这似乎也更加地坚定了巫统往保守主义道路迈进的决心。然而，与伊党合作，一同贯彻单元主义是一条不归路。为了政治利益不惜煽动种族情绪、操弄宗教课题，制造仇恨言论，牺牲好不容易得来的社会安宁，进而破坏国民之间的团结，就算将来取得政权，剩下也只是一个千疮百孔的国家。

马来西亚是个多元种族的国家，这是不容置疑的。大家不是外来者而是生于斯长于斯的大马人，极端单元主义已经是严重地不合时宜，也是阻碍国家前进的绊脚石。

过去的晏斗补选中，巫统代主席末哈山亲自上阵，靠着个人魅力与过往政绩让巫统成功再下一城，完成对希盟的帽子戏法。有别于前两场补选，这场胜利对巫统意义重大。

晏斗是一个混合选区，换句话说，末哈山能够漂亮地胜出，靠的不完全是巫裔选票。这也证明了选民并不是铁板一块，大家会根据政党的表现进行评估，然后再利用手上的选票反映出来。

眼下巫统、马华与国大党仍保持着联盟的关系，与其与伊党不断在极端单元化泥淖中越陷越深，倒不如与国阵盟友一同进行大刀阔斧的改革，摒弃过往执政时期的陋习，为过往所犯下的错误道歉并纠正，以及秉持着多元化的斗争路线默默耕耘让表现说话，这样才是挽回民心的最佳途径。

光华日报 异言堂 2019.04.28