政府首席秘书丹斯里阿里韩沙揭露大马医务人员包括医生无故旷职的现象日益严重，有人无故失联逾百天后，才回到岗位报到；有者甚至旷职高达400天，结果被开除。这是否显示了马来西亚公务员不再是铁饭碗了呢？
众所皆知，在马来西亚最稳定、最没有失业风险的工作非公务员莫属，即使犯错抑或不适任者都很少被令离职，公务员可说是终身职业。此外，马来西亚公务员福利众多，也拥有不少津贴，尤其是在国家经济面临严峻危机的时候，公务员却还能获得升职加薪，因此让不少人趋之若鹜。
马来西亚公务员对国家总人口的比率在全球排行榜中名列前茅，但其效率却向来引人诟病。公务员的供应多于需求，造成了不少所谓的人民公仆白拿薪水，浪费纳税人的钱。此外，庞大臃肿的公务员体系容易出现系统上的纰漏，让有心人士有机可趁滥用职权为自己谋利，导致公务员涉及贪污腐败的丑闻屡屡爆发，信手拈来的有青体部官员与外人勾结欺诈政府1亿令吉、沙巴水务局正副总监巨额赃款贪污案、乡村及区域发展部秘书长滥权涉贪等。
在每年的总稽查司报告中，公务员“买贵了”的情况一再上演。在国家经济不景气的情况下，政府部门本应开源节流，但官员们却反其道而行，让人民愤怒不已。
此外，政府部门内小拿破仑对政府政策阳奉阴违已经成为常态，做事全凭自己的喜好，造成许多惠民政策不能真正的贯彻。更让人不能接受的是，在接获投诉后，涉案的公务员往往只获得区区一封警告信抑或调制当作惩罚。
淘汰不适任者减开支
政府必须严厉实行“表现不良者离职机制”，辞退那些不能达到关键绩效指标（KPI）的官员。仿效私人公司般采取绩效制，对失职者或擅离职守者革职，让公务员无法一再获得免死金牌，使政府公职不再是铁饭碗，这势必让我国那百病丛生的公务员体系焕发新生。把不适任者淘汰，让精英留下，重质不重量的方针不仅能够让政府部门的办事效率更上一层楼，也能帮助我国这庞大臃肿的公务员体系进行瘦身，为国库减少不必要的开支。
为了实现2020宏愿抑或为了2050年国家转型计划打下良好基础，政府必须采取必要的措施好好整顿公务员体系。良好的公务员体系不仅有助于让马来西亚往正确轨道前进，也能降低公众对政府的信心赤字。
没有评论:
发表评论