每当谈起公务员，国人多会摇头叹息及露出不满意的表情，甚至述说与政府部门接洽时所受的气或所遭遇的奇葩事情。
然而，公务员在我国绝对是一份绝世好工。为何这么说呢？
教育部长拿督斯里马哈基尔曾揭露，教育部一名官员在缺勤2000天后被开除；2000天等同于5年又6个月，教育部管理层的忍受能力非同凡响。
若在私人企业界，类似情况绝对不会发生，无辜旷工者必定被炒鱿鱼。这也就是为何不少人前扑后继地想加入政府部门，毕竟只要不犯下严重过失，就能浑浑噩噩地过日子。
两起事件显示政府部门的纪律已荡然无存，号称人民公仆的公务员代表政府的形象，也是让国家迈向先进国的重要因素，若连最基本的准时上班都做不到，百姓还能指望他们给国家带来贡献吗？那么他们凭什么支领薪金福利，那些可是人民上缴的税金？
更讽刺的是，公务员文员职工总会要求政府给公务员加薪。三番四次地想提升薪金与权益，却没有拿出实际的行动与表现，这是最让身为“老板”的国人接受不了的。
我国庞大臃肿的公务员体系向来为人诟病，公务员比率高冠全球，但国内公共领域效率却异常低落。再加上公务员涉及贪污丑闻层出不穷，每年总稽查司报告中“买贵了”的事件也不在少数，严重打击了政府部门的公信力。
政府应大刀阔斧地改革公共领域，推行问责制度，不能一再纵容公务员种种不当的行为。试问犯错的公务员一再避过责罚，看在其他战战兢兢执行任务的公务员眼里，他们有何感想？
职是之故，落实赏罚分明的制度，不让公务员成为铁饭碗已经是刻不容缓的事情，毕竟若要蜕变成为先进国，提升公共领域服务品质是有必要的。
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